求職意向/JobIntension

  • 到崗時間:一周內
  • 食宿要求:包吃住最佳
  • 待遇要求:6000以上
  • 求職類型:全職
  • 工作地區:廣州番禺 , 廣州南沙
  • 意向崗位:人力資源主管 , 招聘經理/主管 , 行政主管/辦公室主任
  • 其它要求:五險
  • 發展方向:

人力資源行政管理及市場營銷方面發展

工作經歷/Experience

  • 廣州*********公司  
  • 2018年05月-至今
  • 任職:高級專員

1、依據人力資源年度招聘計劃和增補計劃,招聘數據的統計分析,組織招聘各地區店鋪人員、辦公室人員,熟悉報紙網絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道,并積極開拓其他招聘渠道; 2、不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書; 3、負責員工離職面談,統計分析數據及原因,制定及修改招聘方針路線和人才留任機制; 4、根據人員流動情況及與部門主管溝通,制定相應薪酬方案,減少流失率; 5、自行組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的經驗,為人力資源部及各部門準確決策信息支持; 6、負責員工合同簽署及管理,組織員工評核及實施; 7、審核每月考勤,監督和審核淳美項目助理完成每月工資統計及發放情況; 8、制定每月工作計劃,定期總結和匯報工作執行情況。 9、處理和協調各部門員工勞動關系及糾紛; 10、公司員工活動的策劃及執行; 11、完成上級領導交辦的任務。 主要業績: 1、拓寬校園招聘渠道(酒店專業學校、大中專院校等); 2、獨立負責公司其中一品牌的全盤人事管理工作; 3、及時和合理處理勞動糾紛和員工關系; 4、不斷搜集最新人事資訊,為人力資源工作提供有力的支持。

  • 廣州*********公司  
  • 2014年01月-2018年04月
  • 任職:人事專員

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 2、起草、修改和完善人力資源的管理制度和工作流程; 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善,提出激勵計劃和具體實施辦法,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作; 5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 6、編寫和修改各部門職位說明書; 7、參與部門的日常事務管理工作,完成部門員工考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 8、指導規劃員工活動,推動公司理念及企業文化的形成。

  • 中山*********公司  
  • 2009年01月-2013年12月
  • 任職:行政兼財務助理

1、建立客戶檔案以作查閱與跟蹤,草擬客戶合作合同的書寫; 2、負責起草一般員工合約,歸納文檔; 3、人員的簡歷篩選、面試安排; 4、員工考勤記錄和入職相關手續,薪酬的計算; 5、負責現金、票據的支出和收進、記帳、銀行有關會計業務。

  • 惠州*********公司  
  • 2005年02月-2008年12月
  • 任職:人事助理

1、開展人力資源管理工作; 2、負責跟進員工入職、離職、調動等手續辦理; 3、負責每月員工考勤; 4、負責物料采購及庫存管理; 5、組織及主導新員工入職培訓。

教育背景/Education

  • 廣東領航職業教育網絡學院
  • 2019年01月-2019年05月
  • 勞動關系協調師 二級

勞動關系協調師 二級

  • 北京科技大學
  • 2018年05月-2021年05月
  • 市場營銷

還在學習期,沒有畢業。

  • 湖南衡陽中南科技財經管理學院
  • 2002年09月-2005年07月
  • 電子電器

語言能力/Language

  • 普通話
  • 精通

培訓經歷/TrainingRecord

自我評價/SelfDescription

多年大型外資公司人力資源工作經驗,熟悉校園和社會的招聘流程。及在連鎖餐飲行業工作了多年,具有人事管理和經理助理等工作經驗,有良好的溝通、協調能力,應變能力快,親和力強。

什么控制股票涨跌