求職意向/JobIntension

  • 到崗時間:隨時
  • 食宿要求:包食
  • 待遇要求:6000以上
  • 求職類型:全職
  • 工作地區:廣州番禺
  • 意向崗位:人力資源經理 , 人力資源總監 , 人力資源主管
  • 其它要求:有保險
  • 發展方向:

希望能跟公司同舟共濟,為公司創造更多的利潤,把公司做強做大.

工作經歷/Experience

  • 廣州*********公司  
  • 2015年03月-2018年12月
  • 任職:人事行政部長

本人在此公司任職人事行政部長期間,主要負責以下幾大板塊: 一、負責人事六大模塊; 二、負責行政六大模塊; 三、負責公司體系(包括7S)的對接和推進; 四、負責企業文化的規劃和實施; 五、負責公司環評、消防達標及落實;

  • 在鐘*********公司  
  • 2010年10月-2012年03月
  • 任職:人力資源部主任

工作內容:組織制定公司人力資源發展規劃和年度計劃;制定人員招聘計劃和培訓計劃并組織實施;引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,組織制定公司薪酬政策;組織實施員工績效考核并審批各項考核結果;審批各項人事單據并安排執行人事各項事務;受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;對外接洽各種專項檢查并推動各項管理制度的建設與完善,改善了食堂與宿舍臟亂差的現狀,實現管理干部監管體制;車輛行政管理體制等。后一年兼董事長助,協助制定年度經營規劃、跟蹤經營計劃的執行狀況以及日常管理工作的組織等!

  • 永鑫*********公司  
  • 2007年05月-2010年11月
  • 任職:人力資源部經理

工作能力:主導整個企業的人力資源、行政后勤和組織體系管理工作。在職期間,修訂并完善了工廠的各項人力資源、行政、后勤管理制度;建立了人事、行政的工作流程;推行員工教育培訓機制,提高人員工作效率,并大幅度降低人員工傷事故率;成功組織兩次校園招聘工作,并通過針對性培訓和專項跟進,為工廠的發展提供了優秀的人力資源保障;成功推行各階層干部管理培訓以及優秀干部專項涉外培訓,為公司穩定人才和吸引人才,取得顯著成果。從行政后勤各項細節進行管理完善,降低行政后勤成本開支,并給員工營造優質生活環境,成功將員工的月度流失率控制在3%以下。

  • 在廣*********公司  
  • 2003年09月-2006年11月
  • 任職:人事行政課長

工作能力:于2003年9月進入一中型臺資企業任職人事行政課長,主要負責人員招聘、培訓、績效考核、薪酬設計、勞資關系、行政事務等工作。 于2004年為了達成SONY公司的要求:必須在半年內申請到ISO9000質量認證書。在公司推行和申請過程中,我被應試為推行小組長之一,在顧問公司駐廠指導下,總經理的帶領下成功推行ISO9000管理體系,并主導各項程序文件的制作和審核,從而順利地拿下了此證書。于2006年因家中單位停薪留職延續問題,離職返家。

  • 在廣*********公司  
  • 1999年06月-2003年08月
  • 任職:生管部經理

工作能力:1999年從國企南下廣東,在經濟開發區小型日資企業任職生管部課長,企業剛剛起步,整個公司都處于不完善的狀態中,通過車間的布局、崗位的設立、制度的制定、人力規劃及崗位評定,生產計劃的編排以及人員的配置,使企業正常運作。于2001年晉升為經理,全面負責公司的管理,專職于公司訂單的安排,生產的統籌與調度,確保生產出貨,隨著公司的訂單量大增,公司的規模不斷的擴大,于2003年8月搬遷 惠州。

教育背景/Education

  • 經濟管理大學
  • 2004年10月-2006年10月
  • 國際工商管理

  • 蘭州商學院
  • 1991年07月-1995年07月
  • 工商企業管理

語言能力/Language

培訓經歷/TrainingRecord

  • 中山大學
  • 2004年05月-2006年09月
  • 職業經理證書

在中山大學先后培訓如下課程:《企業領導學實戰》,《選用人才的科學與藝術》,《精益生產》,《干部管理與溝通技巧》,《合理化概念》,《TQC與日常管理》等

自我評價/SelfDescription

具有現代人力資源理念與行政管理經驗,10多年大中型企業工作經驗,熟悉人力資源六大模塊的實際運作,具有系統的人力資源管理理論知識和實操經驗。考慮問題宏觀成熟而全面,優秀的溝通協調能力和適應能力,良好的職業操守,對業務有較高的敏感性和較強的領悟能力,具有較強的責任心,工作積極主動,樂于思考與創新,正直隨和,自我激勵,積極向上。擅長壓力學習,具有很強的自信心。

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